对于智联，中华英才网这类全国性的人才网站而言，地方人才网正是因为规避了和这类大型网站正面的交锋，才获得了自己的生存空间，但是这个空间如果不注意经营，不注意扩张，那么就如逆水行舟，经营的会越来越难，最终会导致整个地方人才网经营的失败，那么地方人才网如何在有限的市场空间里面，通过自身的努力将这个空间不断的扩大呢？最好的方法就是利用品牌化的战略，只有通过品牌的特性，慢慢的吸引周边地区的关注，从而将这个地方人才网站不断的做大做强！下面笔者就来谈谈地方人才网站品牌化经营的方法！

一：线下搞好网站的运营推广

　　很多站长在运营网站的时候，往往会进入一个误区，那就是网站的运维推广，要把主要的精力放在网络推广上，可是实际上，这种推广模式不一定能够让推广的效果最大化，特别是对于立足于本地的地方人才网来说，如果仅仅依靠网络推广，那么一定会失去非常大的市场！所以线下推广反而是地方人才网运营推广的好方法！而对于地方人才网的线下推广笔者也总结了几个小方法，仅供大家参考！

　　首先是通过本地的各种招聘会，最好能够和当地人才市场进行合作，发布当地的招聘会的信息，同时在招聘会现场，公布本地招聘网站的地址，同时和参加招聘会的企业进行洽谈合作，通过互联网招聘的方式，来帮助这些企业节省人力资源成本！

　　然后就是通过各种当地的媒体广告，当然线上的广告也不能够或缺，比如通过公交车，特别是一些到达地方人才市场的一些公交车上，要发布一些本地人才网站的有关信息，同时还可以通过组织活动，发布传单等方式来影响当地人的找工作的习惯！同时也能够提升当地网站的品牌属性！

　　最后就是要懂得维系网站运营的命脉，那就是网站上的忠诚用户和客户，这两类用户都是地方人才网站的衣食父母，一定要把这两类人群服务好，特别是一些已经找到工作的用户，也要注意定期发布一些邮件，提醒他们网站上的一些最新岗位需求等等，从而提升网站的品牌形象！

二：搞好合作，扩大地区影响力

　　对于地方人才网站而言，特别是草根运营，往往因为缺少了当地政府机关的支持，往往会让品牌属性的光环褪色不少，所以通过和当地的地方人才市场合作，或者和一些政府部门建设的人才市场网站进行合作，这样就能够增加本地人才网站的权威属性，同时也就增加了品牌属性！所以懂得合作，不要闭门造车，是有助于地方人才网站的品牌属性提升的！

三：以专利的模式来提升品牌形象

　　因为有关当地人才网这个关键词，是很容易引起别人的竞争的，当然我们在运营的时候，本来就不能够害怕竞争，应为害怕竞争就是害怕失败，当然竞争也要注意方法，毕竟，如果竞争的方法不正确，也会引起网站的失败！所以现在不少地方人才网的站长朋友们开始想到了注册商标的方法，来抑制竞争对手的泛滥，最起码能够对付不少仿站者，而且这样还提升了地方人才网的品牌形象，可谓是一举多得！

　　地方人才网因为自身具有很好的粘性，容易获得大量的忠诚用户，因此盈利模式也是十分清晰的，只要提升当地人才网的品牌形象，那就几乎不用担心网站的盈利问题了！

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